Психология в бизнесе

Центр психологических услуг "Познай себя" работает в области психологического и бизнес консалтинга и предлагает психологическое сопровождение компаний в следующих направлениях:

1. Формирование корпоративной культуры.
2. Работа с руководителями (менеджерами) компании.
3. Работа с HR-департаментом: консультирование по основным аспектам формирования и развития.
4. Работа с кадрами: повышение квалификации и развитие.
5. Работа с резервом кадров: диагностика и развитие.
6. Оптимизация системы мотивации.
7. Составление психологического портрета и выявление потенциала сотрудников.
8. Выявление и анализ проблемных зон.
9. Консултационные дни для сотрудников компании.

1. Основы стратегического менеджмента.
2. Психологические аспекты управления персоналом.
3. Психологические особенности работы с клиентами. Психологический портрет клиента.
4. Эффективная коммуникация: составляющие и инструменты. Техника ведения деловых переговоров.
5. Культура обслуживания клиентов и техника продаж.
6. Конфликт-менеджмент. Искусство разрешать конфликты.
7. Стресс-менеджмент. Разработка и осуществление антистрессовых мероприятий на предприятии.
8. Командообразование (TEAM BUILDING).
9. Тайм-менеджмент.
10. Ораторское искусство и самопрезентация.
11. Управление эмоциями. Эмоциональный интеллект.
12. Раскрытие и развитие лидерских качеств.
13. Развитие психических свойств человека (память, внимание, мышление и т.д.)
14. Техника проведения интервью.
15. ТоТ (особенности работы со взрослой аудиторией).
16. Азы практической психологии для кадровых работников.
17. Раскрытие и развитие внутреннего потенциала;
18. Развитие лидерских качеств;
19. Навыки работы в команде;
20. Развитие психических свойств человека (мышление, внимание, память и т.д.);
21. Восстановление внутренних ресурсов персонала.

Как проходят наши встречи по повышению квалификации и развитию личностных и профессиональных качеств:

1. В группе или индивидуально.
2. Интерактивно с использованием современных технологий работы с аудиторией.
3. На русском и (или) узбекском языках.
4. Сотрудник (участники) подготавливае(ю)тся к принятию информации.
5. Информация подается в той форме, последовательности, системе в которой хорошо воспримимает голова человека.
6. Даются навыки в области подаваемых знаний.